L’veil cologique de jeunes ingnieurs, levier de changement des entreprises?


Depuis le 10 mai, une vido tourne en boucle: le discours d’tudiants d’AgroParisTech invitant la bifurcation cologique, sinon rien. Ce rappel l’urgence climatique est un avertissement pour les entreprises: changez ou soyez dsertes.

Les enjeux cologiques ne sont pas des « dfis » auxquels nous devrions trouver des solutions en tant qu’ingnieurs, ont assn huit jeunes ingnieurs de l’cole AgroParisTech, le 30avril, l’occasion de leur remise de diplmes. Ce discours, qui prne la bifurcation, voire la dsertion du systme pour lequel ils ont t forms, a non seulement marqu les esprits, mais marquera, peut-tre, l’avenir des grandes entreprises porteuses des jobs destructeurs viss.

Monte en puissance

Avec dj plus de 800000vues sur YouTube, la vido du discours de ceux qui se surnomment aujourd’hui les agros qui bifurquent est aussi bien qualifie d’une exceptionnelle puissance par Franois Gemenne, chercheur belge l’Observatoire Hugo et coauteur de plusieurs rapports du Giec, que d’injuste et fataliste par le directeur d’AgroParisTech, Laurent Buisson. Ce nouvel appel l’veil cologique n’est cependant qu’une goutte de plus dans un vase dj bien rempli.

En 2018 dj, un jeune ingnieur, nomm Clment Choisne, exprimait la mme ferveur mobilisatrice l’occasion d’une autre remise des diplmes, celle de Centrale Nantes. Cette intervention avait suscit la rdaction d’un manifeste Pour un rveil cologique, sign par plus de 30000tudiants travers la France, puis d’une association ponyme. D’autres groupes dans d’autres coles d’ingnieurs se sont manifests par la suite: Effisciences, un collectif de 150tudiants des coles normales suprieures, s’est, par exemple, constitu en mai. La mobilisation, en septembre dernier, d’tudiants et d’enseignants de Polytechnique contre l’implantation d’un centre de recherche de TotalEnergies ne semblait pas non plus compltement trangre au phnomne.

Une certaine reprsentation de la jeunesse militante

Cet engagement public en faveur de la bifurcation cologique de la part de certains jeunes ingnieurs n’est pas nouveau. Cette fraction d’ingnieurs tourne vers l’cologie existait dj dans les annes 1990-2000, nonce Yann Le Lann, sociologue l’universit de Lille et coordinateur du collectif Quantit critique, dont les travaux portent sur la nature de telles mobilisations. Mais il s’agissait d’une cologie experte, contextualise. Aujourd’hui, leur action semble tre entre dans une nouvelle phase et se rapprocher davantage des formes classiques de mobilisation, comme le boycott ou les ptitions.

Le mouvement rejoint, en cela, d’autres formes de mobilisations concomitantes plus larges de la jeunesse: notamment les marches et grves climat de 2018, dclenches par la dmission de Nicolas Hulot, alors ministre de l’cologie. Cette mme jeunesse, dont les deux tiers (entre 18 et 30 ans, plus exactement), est prte renoncer postuler dans une entreprise ne prenant pas suffisamment en compte les enjeux climatiques, selon un sondage d’Harris Interactive de mars dernier. Nous, les jeunes gnrations, subirons le plus les consquences climatiques, souligne Pierre-Adrien Brard, futur diplm de Polytechnique et membre de l’association Pour un rveil cologique. Nous sommes encore jeunes, nous ne sommes pas pris par des obligations financires ou familiales. C’est le bon moment pour nous de se poser des questions sur notre travail et sur la stratgie des entreprises dans lesquelles nous nous projetons.

Ces jeunes ingnieurs ont galement en commun avec les autres jeunes militants du climat de provenir d’un salariat qualifi頻, dont la sensibilisation politique de gauche est extrmement porte sur l’cologie et dont l’orientation professionnelle se dirige plutt vers la fonction publique et le non-marchand, selon Yann Le Lann. Et qu’ils sont conscients de la spcificit de leur position dans la socit: Nous sommes les futurs talents de demain, une force de frappe qui peut faire peur aux entreprises dont l’intrt est de changer plutt de nous voir les dserter, atteste Pierre-Adrien Brard.

au pouvoir d’influence non ngligeable

 

Ce type d’actions peut pousser les grandes entreprises prendre les enjeux cologiques en considration pour ne pas rebuter les jeunes talents
 

Caroline Lejeune, collectif Alumni for the Planet

 

Caroline Lejeune, charge de la communication du collectif Alumni for the Planet, qui rassemble depuis novembre 2020 d’anciens lves d’coles d’ingnieurs dj insrs dans la vie active et les incite transformer leurs entreprises en faveur de l’environnement, constate, elle aussi, ce pouvoir d’influence. Ce discours, comme le manifeste de 2018, est un coup de semonce, qui secoue les choses et montre la voie. Les grandes entreprises commencent dj avoir une vraie difficult recruter. Ce type d’actions peut les pousser prendre les enjeux cologiques en considration pour ne pas rebuter les jeunes talents.

Cela tant, les paroles des agros qui bifurquent n’ont rien de rformistes. Elles n’invitent pas la sensibilisation du grand public, comme Pour un rveil cologique et ses actions dans le mtro parisien, ou des professionnels, comme Alumni for the Planet, mais la dsertion. Nous refusons de servir le systme et prfrons choisir d’autres voies et construire notre propre chemin.

Pour beaucoup, comme Maxime Blondeau, enseignant Sciences po et cofondateur, en 2020, de l’cosyndicat Printemps cologique, ce phnomne d’vasion s’apparente plus une forme de dangereuse technophobie ou l’expression d’une division profonde dans le rapport la technologie, lui prfre Yann Le Lann. Et d’ajouter: Je fais partie de ceux qui militent pour que les personnes censes restent l’intrieur des grands groupes afin de les transformer. Idem du ct de Caroline Lejeune, qui soutient que les entreprises ont besoin des ingnieurs pour se transformer de l’intrieur. Les quipes du laboratoire d’ides The Shift Project ont justement lanc une plateforme, Shift Your Job, faisant la part belle aux entreprises pouvant contribuer la transition cologique.

la fin de cette anne, une fois le seuil de deux ans d’anciennet atteint, les reprsentants de Printemps cologique pourront se prsenter aux lections professionnelles de leurs entreprises et participer la ngociation des accords collectifs en adquation avec les enjeux cologiques. C’est un levier de transformation juridique indispensable pour sensibiliser jusqu’aux dirigeants et membres des conseils d’administration, avance Maxime Blondeau. De plus, pour le sociologue lillois Yann Le Lann, l’appel au boycott et la dsertion se confronte des ralits objectives qui sont trs compliques : les tudiants dnoncent le greenwashing mais peinent trouver, au-del de cela, d’autres voies pour peser et transformer la socit plus en profondeur.

La formation, cl de vote?

En ce sens et en rponse la dnonciation par les diplms d’AgroParisTech d’une formation qui pousse aux ravages sociaux et cologiques en cours, l’association Pour un rveil cologiste milite pour l’instauration d’une formation environnementale obligatoire pour les professionnels de tous les secteurs y compris des dcideurs dans le Code du travail. Une rcente tribune d’experts du climat (dont Jean Jouzel et Jean-Marc Jancovici) invite, quant elle, les ministres suivre une formation de vingt heures sur les enjeux cologiques.

Cependant, Yann Le Lann conclut que le problme cologique n’est pas une question de formation, mais d’arbitrage, notamment politique. Il est important que des ingnieurs se positionnent ainsi, mais ils ne gagneront pas seuls la bataille de la bifurcation cologique. La socit entire doit pouvoir l’organiser et la construire, et si possible de la manire la plus dmocratique possible.

Article publi le 25 mai 2022



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