2 femmes cadres sur 3 estiment que le covid a impacté négativement l’égalité femmes/hommes


 Accès aux formations de direction, reconnaissance de leurs compétences, valorisation de leur place dans le management… la situation s’est dégradée avec le covid, estiment les femmes cadres.  

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Par Laurent Gérard – Le 08 mars 2022.

19 % des femmes cadres déclarent manquer de formation au leadership/management, contre seulement 9% de leurs homologues masculines. C’est ce qui ressort d’une étude du cabinet Robert Walters [[Cabinet spécialisé sur le recrutement de cadres en top et middle management et en management de transition.]] auprès de 600 cadres en février 2022. Et c’est d’autant plus regretté par ces femmes cadres que, selon elles, un système de quotas « pour s’assurer de la diversité au niveau du comité de direction » ne sera pas suffisant pour compenser le fait que 45% des femmes cadres « manquent de confiance pour se présenter à des postes de direction », et que 37% d’entre elles…

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